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《职场跑跳碰》换工作不代表前功尽弃

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文/Nacy

有的长辈不太赞成子女换工作,原因就在于他们认为戏棚下待久了,就是你的。前些时候有个长辈到我们家拜访,谈到他的长子时,他有些扼腕地说:倘若当初能不要换工作,或许现在已升上副理了。

只是这只是个或许呀,有的人总觉得做得长、做得久,只要能熬得下去,就能升职,就能加薪水,可偏偏世事就是无法这么尽如人意。

尤其现在的经济环境与以前有极大的差别,社会的变动速度极快,竞争也很激烈,有不少人意识到危机感,发现公司有想要缩编、结束营业的打算,又或是发现自己即将被取代,也有的是发现自己所从事的产业面临到困境,又或是公司内部的一些经营考量,发现到掌舵的手不在自己手上,自己无力去改变,也就只能山不转路转,比起只会抱怨,我倒觉得这反而是更积极的做法。

也有些长辈会对自己的孩子太常换工作颇有微词,觉得孩子太没定性,又或是觉得孩子的职业规画有问题,但说不定看似他所选择的产业互不相关,但对他来说是有其关连性的,也或者以他那不同的背景,可以给此一产业一新思维、新视野,那不也是种创新吗?又或者他有创业的打算,而现在的他正在蒐集必要的技能,再者来说,能一再换工作,也代表了他的履历、他的学经历,很受人资青睐呀。

良禽择木而栖,换工作不代表就是归零、就是前功尽弃,很多工作,看似不相关,却有其关连性,尽管各行各业各有其专长,但工作不外乎就是人际关系与公事两大项呀。

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